🐞 Без бумажки ты букашка: CV vs Резюме

Сегодня ищем отличия между самыми важными документами в жизни. Эксклюзивный материал подготовлен карьерным консультантом Евгенией Воробьевой специально для Бластим.

📎 Чем отличаются CV и резюме?
CV (curriculum vitae) обычно отправляют в академическую сферу: в нем подробно указывают образование, научный опыт, публикации и участие в конференциях. Резюме же больше подходит для вакансий в индустрии и компаниях. Здесь особенно важно адаптировать информацию под конкретную позицию. Например, если требуется опыт в проектном менеджменте, стоит сделать фокус именно на нем, даже если у вас другие компетенции сильнее.

📎 CV — это же за рубежом, можно ли ограничиться составлением резюме, если ищешь работу в РФ?
Понятия CV и резюме часто путают. В вакансиях индустрии нередко просят CV, хотя на самом деле им нужно именно резюме. Эти термины стали использовать взаимозаменяемо, хотя это не совсем корректно. Я бы посоветовала составлять CV для работы в академической сфере, а резюме — для поиска позиций в индустрии и частном секторе.

📎 Как часто надо обновлять CV и резюме?
CV и резюме нужно регулярно обновлять. Я, например, обновляю их с каждым новым этапом поиска работы. Если знаю, что через год буду искать новую позицию, то начинаю обдумывать и обновлять оба документа примерно за полгода до этого.

📎 Стоит ли включать неформальные достижения (волонтерство, блоггинг, хобби) в CV или резюме?
Я рекомендую включать хобби или волонтерскую деятельность, если они дополняют вашу профессиональную сторону и подчеркивают ключевые навыки. Например, если вы популяризируете науку и рассказываете о научных открытиях простым языком, обязательно упомяните это. Навык объяснять сложные идеи доступно — ценная черта для ученого.

Если хобби не связано с профессией, его тоже можно включить, хотя это более спорный момент. Некоторые компании ценят такой личный штрих и хотят видеть в вас многогранную личность. В академической среде это встречается реже, чем в индустрии, но если хобби подсвечивает ваши профессиональные качества, его стоит упомянуть и там.

📎 Можно ли использовать готовые шаблоны?
Можно начать с готовых шаблонов, но адаптация под себя всё равно обязательна. Особенно для академического CV я рекомендую использовать простой, чистый лист — без фонов, цветных шрифтов и сложных дизайнов. Это облегчает восприятие и бережет зрение нанимающих менеджеров, которым приходится просматривать десятки CV за короткое время. Выбирайте минималистичный формат с достаточными отступами и «воздухом» между строк, чтобы текст не сливался, выглядел аккуратно и приятно для глаз.

📎 Как насчет нестандартных форматов резюме?
Существуют разные форматы резюме. Если ваш недавний опыт не связан с позицией, на которую вы претендуете, или вы планируете смену сферы, классический хронологический формат может не подойти. Он не подчеркнет нужные для вакансии навыки. Рекрутер может задаться вопросом, почему вы подаете заявку. Стоит использовать функциональный или комбинированный формат резюме, который делает акцент на ключевых навыках. Например, если на позиции требуется проектный менеджмент, нужно показать этот навык, компетенции в командной работе и организации мероприятий. Должности при этом тоже следует указать, но на более поздней части страницы. В первую очередь выделяем релевантные навыки, а не хронологию работы.

📎 Какие личные данные в CV и резюме лучше не указывать, чтобы избежать дискриминации? Или это актуально только для западного мира?
Требования к резюме сильно зависят от страны. Это касается, например, фото, адреса и информации о семейном положении. Важно учитывать местные стандарты. Например, в США не принято добавлять фото. В Великобритании также предпочитают резюме без фотографии. А вот в некоторых странах Европы фотография, наоборот, является плюсом и придает резюме дополнительную привлекательность — при условии, что фото выбрано удачно, конечно.